O próximo passo seria realizar o desconto assistencial para suprir custos da campanha salarial, que é feito todos os anos e que foi regularmente aprovado em assembleia na abertura da Campanha Salarial em Maio/2011. Quando acontece o desconto assistencial, a determinação da diretoria do Sindppd/RS é de devolver aos trabalhadores sindicalizados a parte do Imposto Sindical obrigatório (60% que o governo destina aos sindicatos) aos trabalhadores que não se opõem a este desconto assistencial. Lembramos que é dado o direito de oposição.

Como nos meses de Janeiro e Fevereiro a grande maioria dos colegas entram em férias, e em Março novamente ocorre a cobrança do imposto sindical obrigatório – que é feito pelo governo – entendemos que seria ruim proceder o Desconto Assistencial nesse período.

Por todos os motivos expostos, o Sindppd/RS não fará o encaminhamento para o desconto assistencial para a campanha salarial de 2011 e, consequentemente, não haverá a devolução do Imposto Sindical.

Logo começaremos a preparar a Campanha Salarial 2012 e voltaremos a tratar dos assuntos relativos a esses temas para a próxima campanha.
* Entenda a diferença de Imposto Sindical e Desconto Assistencial:

Imposto Sindical – Imposto descontado em folha de pagamento de todos os trabalhadores ativos no Brasil de todas as categorias profissionais. O desconto é feito em Março, no valor de 1 dia de trabalho. Este valor é recolhido pela empresa; ele é obrigatório por lei federal, sem direito a qualquer oposição. Deste valor são retirados percentuais para o Ministério do Trabalho, Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego (SRTEs, antigas DRTs), FAT e Centrais Sindicais, chegando um valor final aos sindicatos de em torno de 60% do valor descontado do trabalhador. O Sindppd/RS é contra a cobrança de forma compulsória e defendemos que a manutenção financeira do sindicato deve se dar por deliberação em assembleia da categoria. Somos filiados à CSP-CONLUTAS, única central de trabalhadores no Brasil que defende, com firmeza, o fim deste imposto.

Desconto Assistencial – Desconto de assistência aos sindicatos por ocasião do fechamento dos acordos coletivos de trabalho. O objetivo dele é auxiliar no custeio das campanhas salariais de seus trabalhadores representados, cobrindo custos de panfletos, publicidade, mídia, materiais de campanha, enfim o que for definido pelas assembleias dos trabalhadores. O valor histórico era de 1 dia de trabalho; nas assembleias na Procergs deliberou-se por reduzir este valor para meio dia de trabalho. O Sindppd/RS, por decisão da maioria da diretoria do sindicato, abre a livre decisão do trabalhador de aceitar ou se opor a este desconto. É determinado um período para oposição, quando o trabalhador deve ir na sede do sindicato e manifestar por escrito que é contra o desconto. No sindicato que queremos e estamos construíndo junto com os trabalhadores, entendemos que esta é a forma mais justa, junto com a sindicalização, de sustento do sindicato pelos próprios trabalhadores. Entendemos também que é na negociação, nas assembleias, nas ações e suporte aos trabalhadores que o sindicato tem seu papel. Os trabalhadores que se sentirem representados não vão se opor ao desconto assistencial, entendendo a forma de luta e de sustento de sua própria organização sindical.

CT/Sindppd/RS – filiado à CSP-CONLUTAS
Acompanhe as informações pelo twitter: @sindppdrs

Gostaríamos de estar enviando uma mensagem de Feliz 2012, mas um fato novo surgiu. Confirmando o que temíamos, a “negociação” com a UNIMED ocorreu sem a participação efetiva dos trabalhadores, mesmo sendo estes os penalizados com a contribuição em todas as consultas médicas, inclusive as emergenciais.

O único comunicado dos gestores ao corpo funcional, em que até surgiram sugestões, foi batizado de: “Após um amplo processo de escuta, onde procurou ouvir a opinião das pessoas através dos Gestores da casa, …”.

Apesar de dois ofícios enviados à direção da empresa, solicitando reunião para tratar do tema, pois o plano de saúde é um item do Acordo Coletivo, não houve sequer resposta da Procergs.

Colega, que tratamento foi dado às tuas sugestões?

Predominou a ideia inicial apresentada da COPARTICIPAÇÃO, e que claramente torna o “amplo processo de escuta” uma formalidade.

Formalidade esta que também revela um grave componente: a decisão estava preconcebida. A representação dos trabalhadores certamente apresentaria proposições e então, criou-se a modalidade do “amplo processo de escuta” em uma única oportunidade.
O que faz a “DGP” a respeito?

Que tipo de tratamento está sendo dado “à alta incidência de consultas”? Pelo visto, o tratamento será pecuniário ou pedagógico.

Todos terão que pagar por um problema, ao nosso ver, administrativo e gerencial.

Colega, esteja atento, não permita que situações como esta tornem-se rotina.

Apoie as ações da Comissão de Trabalhadores e do sindicato.

Buscaremos as medidas cabíveis relativas à situação do Plano de Saúde.
CT Procergs e Sindppd/RS

Acompanhe as notícias pelo twitter: @sindppdrs ou pelo blog Em Defesa da Procergs

CLIQUE AQUI para ver boletim especial que a CT Procergs e o Sindppd/RS distribuíram aos trabalhadores da Procergs.

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Previsão Orçamentária de 2012 da PROCERGS:
A empresa não foi muito clara na questão da previsão orçamentária, uma vez que ela vincula toda e qualquer previsão para 2012 a partir da renegociação dos seus contratos com clientes – segundo a empresa, defasados desde a gestão passada. Para os trabalhadores seria importante prever os compromissos com a recuperação do seu poder de compra e dos salários e benefícios, já que em toda data-base a empresa alega sempre o limite imposto pela previsão orçamentária do ano anterior. Lembramos que a empresa se comprometeu, em ata de conciliação no TRT durante a campanha salarial deste ano, de tratar a previsão futura junto com os trabalhadores, a fim de melhorar as condições do trabalhador da PROCERGS. Continuaremos cobrando. 

Plano de Cargos e Salários:
Foram definidos, nesta reunião, alguns formatos para esta comissão. Será: paritária, como consta no ACT; constituída por 10 membros, sendo cinco pela empresa  e cinco pelos trabalhadores (destes membros, 3 serão titulares e 2 suplentes para cada parte). Ficou estabelecido que até a próxima reunião entre a CT/Sindppd/RS e a CRTS/direção da Procergs sejam definidos os nomes das representações. Também foi definido que composta a comissão, esta terá 6 meses para estudar e apresentar resultados ao trabalho. Dentro deste prazo (sendo prerrogativa da comissão composta), deverão haver palestras, audiências públicas e fóruns que transmitam total transparência ao processo, sendo possível a qualquer trabalhador opinar, tirar dúvidas e ter acesso às questões tratadas. Estaremos nos próximos dias tentando definir como eleger os nomes da representação dos trabalhadores nesta comissão. Fique atento e opine!

Profissionais em Faixas A1 e A2:
Foi solicitado acesso ao numero de pessoas nas faixas A1 e A2, já que desconhecíamos essa informação e devido ao fato de a empresa estar contratando (por conta do problema de salário de mercado), acima destas faixas salariais. A Procergs informou que existe somente um profissional na faixa A1 e que a relação solicitada de número de pessoas por faixa será liberada nos próximos dias liberada na Intranet da companhia.
Selos de Estacionamento:
Ainda nesta reunião se questionou sobre o estacionamento de carros de funcionários na empresa e no CAFF. Relatamos que vários colegas estão sem adesivo (selo) da PROCERGS em seus veículos e que o CAFF demonstra total descontrole no acesso aos pátios de estacionamentos. Também contamos que ainda temos terceiros cadastrados e estacionando veículos com vagas reservadas em nosso próprio estacionamento, o que deve ser avaliado pois, havendo limite de vagas, primeiramente deveriam ser atendidos nossos efetivos trabalhadores e depois, se tiver disponibilidade, atender os demais casos. Lembrando que a empresa deve sempre privilegiar seus trabalhadores, pois são sua força de trabalho e de produção.

Demissões na PROCERGS:
Recebemos comentários da demissão de trabalhadores no período probatório (03 meses). Toda demissão de trabalhador deve ser tratada com muita transparência, queremos relembrar a todos que estamos numa empresa pública em que princípios devem nortear as ações e a transparência deve ser ampla. Demitir trabalhadores que se credenciam às vagas por concurso público tem de ter justificativas plausíveis. É estranho que se dispense profissionais concursados diante da carência de profissionais de TI no mercado. Segundo o SEPRORGS (sindicato das empresas de TI) a carência na área no RS é de aproximadamente 90 mil trabalhadores, portanto é um luxo que a PROCERGS se dá ao dispensar profissionais concursados, e alguns com larga experiência. Ainda mais em um período em que a empresa assume vários contratos com clientes e tem sua demanda de serviços enormemente aumentada. Demissões em período probatório não são práticas em nenhuma empresa de nossa categoria, são enormemente prejudiciais aos trabalhadores e à empresa, e surpreende acontecer em empresa pública como a PROCERGS. Mais um fato lamentável.
Nestes casos, a CT e o SINDPPD/RS estarão como sempre ao lado dos trabalhadores e irão garantir seus direitos diante de qualquer situação.
Comunique-se com a CT pelo email: ctprocergs@via-rs.net

CT/SINDPPD/RS: Sempre na luta com você.

CLIQUE AQUI para ver o documento

Prestar contas das campanhas salariais, lutas legítimas da categoria, já é de praxe do sindicato, que preza pela transparência e tem responsabilidade com os trabalhadores de TI.

Sindppd/RS

O almoço coletivo realizado pela CT (Comissão de Trabalhadores) e pelo Sindppd/RS nesta quinta-feira (06/10) foi bem descontraído.

Sem formalidades, os colegas pegavam o seu salchipão e ficavam na porta da empresa, conversando com os demais trabalhadores. Os baixos salários e benefícios em relação ao mercado de TI, a greve de nove dias da categoria e as paralisações de demais trabalhadores (como os dos Correios e os bancários), a situação política do RS e do país foram alguns dos temas abordados por quem por ali ficava.

O almoço coletivo também serviu para que trabalhadores interessados pegassem mais informações sobre a filiação e até mesmo se filiassem ao Sindppd/RS.

O próximo debate da CT e do sindicato com os trabalhadores da Procergs será sobre o plano de cargos e salários. Em breve, daremos mais informações.

Fique atento ao www.sindppd-rs.org.br
Siga-nos no twitter: @sindppdrs

Vamos fazer uma grande confraternização, conversar sobre as experiências da Campanha, desde a construção da pauta até o fechamento do Acordo. E, principalmente, sobre as tarefas que teremos pela frente.

Também estaremos no salchipão com uma banca de sindicalização para os colegas que quiserem se sindicalizar e efetivamente participar das decisões e dos rumos do nosso sindicato. Somente os sindicalizados podem participar com direito a voto nas assembleias; votar e ser votado para a diretoria do Sindppd/RS.

Um sindicato forte é aquele que integra os trabalhadores e organiza suas lutas para conquistar melhores condições de trabalho e ganhos econômicos.

Compareça!

CT/SINDPPD/RS

A campanha salarial acabou, mas os nossos problemas continuam e precisamos ficar mobilizados. O fundamental é a conscientização de que todos os trabalhadores unidos poderão conquistar mais rapidamente melhores soluções para todos.

Agora é hora de cair dentro do debate sobre o orçamento da Procergs para o ano que vem, que fecha ainda em setembro, atendendo solicitação da própria empresa. Outro tema importante para ser discutido é o Plano de Cargos e Salários. Na última ata da reunião do TRT (Tribunal Regional do Trabalho) ficou assinado pela Procergs o compromisso de dar continuidade às negociações e temos várias questões para seguir tratando. Iremos cobrar todas as posturas assumidas na negociação.

Como devem agir os trabalhadores nas mobilizações em defesa de suas reivindicações?

Dedicamos 8 horas de trabalho diárias, entregamos boa parte de nossa força de trabalho intelectual e manual. É por isso que nos remuneram no final do mês, mas é sempre, com certeza, bem abaixo do que merecemos! Diferentemente das direções das empresas, temos as assembleias democráticas,  debates, votações, e , por maioria, definimos as nossas ações.

Como agem as direções de empresas?

Apesar das diferenças que possam haver entre os patrões, o que predomina mesmo é a proposição de pagar o menor valor possível para garantir o funcionamento da empresa. Normalmente a decisão vem da cúpula e o conjunto do corpo de chefes e gerentes deve acatar. Será que na nossa empresa a situação é diferente? Nas reuniões da empresa todos têm direito a debate e voto se houver polêmica? Quem realmente pratica a democracia?

O respeito à decisão da maioria é importante? Onde fica o livre arbítrio de cada um?

O exercício e o aprendizado de respeitar a decisão da maioria são fundamentais na luta dos trabalhadores, pois dispersos somos frágeis, mas unidos e organizados juntamos uma força capaz de vencer. Como nosso trabalho é organizado e feito de forma coletiva é muito importante que na hora de reivindicar também atuemos de forma coletiva e respeitando as decisões da maioria. Nosso livre arbítrio tem importância no debate para defender nossas posições até o fim, num ambiente democrático e participativo como nossas assembleias. Mas após as deliberações e votações o apoio à maioria faz crescer a unidade e o respeito entre os trabalhadores. Nosso objetivo é que a participação de todos seja muito valorizada, e para isso todos tem que valorizar estes espaços.

Como devem agir o sindicato e a CT?

As direções das empresas, quando encontram um sindicato e CT que são independentes, costumam dizer que o sindicato manipula etc, para tentar fragilizar a organização dos trabalhadores. Por isso é fundamental que a direção sindical atue com total democracia e exista o máximo de comprometimento do sindicato com as decisões dos trabalhadores. Os diretores do sindicato não podem desrespeitar a decisão das assembleias sob pena de perder completamente o respeito da categoria e não ter inclusive o respeito para negociar em nome dos trabalhadores. Se a empresa age com uma única voz, como o sindicato pode permitir que seus diretores desrespeitem a decisão democrática da categoria e cada um faça o que quer?

A cada ação que fazemos, aprendemos e ensinamos, e esse é o verdadeiro processo pedagógico que nos legou o educador Paulo Freire.
Mãos a obra e vamos continuar construindo um futuro melhor para nós e para a nossa empresa.
União! É o que precisam os trabalhadores para avançar em cada vez mais vitórias. Parabéns a todos pela luta e pelas conquistas !

CT Procergs/ Sindppd/RS 

Para informá-lo (embora soubesse que a notícia certa estava no site do Sindppd/RS, como ele mesmo divulgou no twitter, conforme mostra a imagem acima) e inclusive sensibilizá-lo para a campanha salarial do Serpro, o trabalhador da Procergs e diretor do Sindppd/RS, Ormar da Rosa, enviou um recado a ele.

Veja a resposta na íntegra:

“Mazoni, informação é tudo, não se pode enganar nas redes sociais. Nós aqui na PROCERGS fizemos uma greve de 9 dias, vencemos contra a aposta de que não faríamos a 1ª greve do governo Tarso. Disseram que não passaria do 1º dia, passamos, juraram que não iria mais de 3 dias, também passamos. Induziram que não avançariamos do INPC (como dizes tbém). Passamos do INPC em 6% para salários mais baixos, e 1,2% para os mais altos no reajuste do vale rancho que era 170, e foi para 240 reais. Queriam, a exemplo da traição que fez a Fenadados com os trabalhadores do SERPRO (junto com tua diretoria) descontar todos os dias que paralisados. Mas garantimos em mediação no TRT o não desconto em dinheiros e compensação de 50% dos dias parados e os outros 50% da greve será abonado pela empresa. Tua colocação não é verdadeira e por isso nossa preocupação. Não é cabível a um Diretor de teu nível multiplicar desinformação. O SERPRO e o Brasil não merecem estas posturas. Enfim se cabe um conselho, defenda a justiça, e aplique imediatamente a compensação de 50% dos dias para os trabalhadores do SERPRO, mesmo esquecendo que tua bandeira já foi um dia de não descontar dias de greve, mas isto foi num tempo que certamente tu já esqueceu que existiu. Abraço, Ormar Rosa – Dir. SINDPPD-RS”